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人事外包_顾客满意「在线咨询」

发布时间: 2022-08-29 12:30:30 来源:ob体育电竞 作者:ob体育英雄联盟

  人力资源外包,即HRO,作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行,而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。人力资源外包活动具有重复性,这不仅体现在外包活动自身的具体内容中,更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包服务是一种行动,我们无感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。

  人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率zui大化。在选择做人力资源外包时,应该注意以下几点:企业人力资源外包不是将所有事务都外包出去,通过选择哪些功能进行外包是首要,然后通过了解选择了外包服务机构,接下来就必须重视和他们的沟通,尤其是外程中,高层必须介入,并保持及时的沟通。人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

  具有“一站式服务”、对客户需求响应速度快、在核心外包服务之外,会提供增值服务的机构更能够处理客户的多元化需求,进而也能更关注服务的细节。也就是说企业如果将自己的业务发包给没有相应资质的外包公司,从而给劳动者带来损害,发包企业是需要承担连带赔偿责任。企业在准备进行业务分包时不仅需要关注自身是否可以进行业务分包,同时还需注意合作单位即人才外包公司是否具有经营人才外包业务的相应资质。

  企业并不是所有业务都可以进行人才外包,法律对于一些特殊行业在决定进行人才外包前,首先一定要审慎审查法律,对于自己想要进行业务分包的领域是否有特殊的禁止性规定。可能会承担外包公司员工的赔偿。由于外包公司不具有经营外包业务的资质,一旦外包公司的员工发生损害,就可能存在企业要承担外包公司员工待遇的法律风险。人才外包通常包含的服务内容有:招聘、人事服务、用工风险管控、服务等四大模块。对于人才外包这个概念,很多企业还很陌生,甚至有些偏见。

  以上信息由专业从事人事外包的安徽先驱于2021/12/20 12:26:58发布

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